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We do/인사이드 게시글 215건

  1. SK하이닉스 데이터 사이언스 조직의 어제, 오늘 그리고 내일

    2020.09.23|by SK하이닉스 Data Science 박찬진 담당 SK하이닉스는 지난 2017년 국내 제조기업 최초로 데이터 사이언스(Data Science, 이하 DS) 조직을 신설했다. 전사에 흩어져 있던 데이터 분석가들을 모아 40명 규모의 조직으로 시작했고, 지금은 150명 규모의 전사 DS와 인공지능(Artificial Intelligence, 이하 AI) 분야를 책임지는 조직으로 성장했다. 통계와 머신러닝(Machine Learning)1) 및 딥러닝(Deep Learning)2) 알고리즘(algorithm)3)을 적용해, 불량 탐지 및 예측과 원인 분석, 수율 분석과 같은 다양한 과제를 수행하고 있다. 1) 인공지능이 스스로 데이터를 학습하고 예측을 수행하도록 하는 기술 또는 시스템(..

  2. 디지털 혁신의 근간, 데이터를 잡아라!_ SK하이닉스, Master Data 표준 체계 재정립

    2020.09.21 오늘날 초연결사회를 관통하는 기업의 핵심 화두는 단연 ‘빅데이터(Big Data)’다. 첨단 IT 기술로 연결된 다양한 기기에서 매일 쏟아내는 막대한 양의 데이터 중에서 필요한 정보를 빠르게 수집, 분류하고 효율적으로 처리할 수 있어야만 올바른 의사결정을 할 수 있기 때문. 이에 기업들은 자체적인 데이터 관리 체계를 확보하는 데 많은 노력을 기울이고 있다. SK하이닉스 역시 2007년부터 제품, 공정, 장비, 설비, 자재 등 9개 분야 기초 데이터를 ‘마스터 데이터(Master Data)’로 정의하고, 이를 관리하는 자체 시스템을 구축, 운용하고 있다. 2017년부터는 변화한 업무 환경에 대응하기 위해 전사적인 태스크 포스(TF)를 꾸려 마스터 데이터를 다시 정의하고 시스템을 재정비하..

  3. ‘케미달달’ MBTI 속마음 토크_9년차 ESTJ 선배와 3년차 ISTJ 후배가 만나면?! (Feat. Mobile PV팀)

    2020.09.15 ※ 코로나19 시국을 감안해 공간 방역, 발열 체크, 마스크 착용 및 손 소독제 사용, 거리 두기 등 안전조치 하에 인터뷰를 진행했습니다. ※이번 MBTI 성격유형 상담은 구성원과 전문가의 사전 동의 하에 개인별 결과를 공개하는 형태로 진행되었습니다. SK하이닉스는 자율적이고 수평적인 조직문화를 추구하는 것으로 유명하다. 기술사무직 구성원의 호칭 또한 TL(Technical Leader)로 통일해, 부서, 직책을 막론하고 협업의 효율을 높이기 위해 노력하고 있다. 그래서 SK하이닉스의 구성원 간 관계가 얼마나 좋은지 알아보기 위해 결성된 뉴스룸의 프로젝트 ‘케미 검증단’. 팀워크가 좋기로 소문난 팀을 찾아 ‘찐케미’ 여부를 확인해보기로 했다. 두 번째 케미 분석의 주인공은 Mobile..

  4. [2020 하반기 정기 채용 특집] SK하이닉스, 속 시원하게 원하는 인재를 말하다

    2020.09.04 ‘지피지기 백전불태(知彼知己 百戰不殆)’, 상대방을 알고 자기를 알면 결코 싸움에서 지지 않는다는 뜻이다. 취업 준비생들이 치열한 채용 시장에서 살아남기 위해서는 반드시 기억해야 할 사자성어. 기업이 어떠한 인재를 원하는지 정확히 알고, 자신이 가진 경쟁력을 적절히 어필하는 것이 취업 성공의 핵심이다. 그렇다면 SK하이닉스가 바라는 인재상은 무엇일까? 뉴스룸은 하반기 정기 채용(9월 중순부터 시작 예정) 특집을 통해 SK하이닉스가 원하는 인재를 분석해봤다. SK하이닉스의 Pick! ‘We Do Technology’ 실현할 기술 인재 SK하이닉스는 SK그룹 핵심 관계사다. SK하이닉스가 원하는 인재를 알기 위해서는 먼저 SK그룹이 어떤 사람을 원하는지 살펴봐야 한다는 뜻. SK그룹이 신..